近年来，针对部分村长期不发展党员、党员队伍“青黄不接”的问题，高庄街道创新实行三举措，着力破解三年以上未发展党员村瓶颈。
一是一村一策、挂图作战。建立高庄街道三年未发展党员村台账，每村确定一名包挂领导，其中，时间最长的由党工委书记包挂。通过召开座谈会、征求意见等形式，对3年以上未发展党员村发展党员工作情况以及村情进行全面了解、全面分析，逐一列出“病症”，开出“药方”。定期召开发展党员工作调度会，实时掌握工作进展，确保发展一个、撤销一个，解决一个。
二是宣传发动、储备人才。依托“六级联动”包挂体系，做好发展党员宣传引导发动工作，出台《高庄街道回引人才的实施方案》，积极从乡村振兴工作专员、大中专毕业生、在外务工人员、致富能手中吸收优秀人才，做好对优秀人才的引导、培养、教育，真正做到发展党员工作“有人可选”。共储备后备人才198人，从后备人才中吸收入党积极分子82人。
三是纳入考核、压实责任。出台《高庄街道村级领导班子积分制量化考核管理办法》，将发展党员工作作为村级党组织评星定级和村党组织书记绩效考核的重要依据，定期召开党组织书记例会、基层党建工作推进会、头雁论坛等会议，对各村（居）发展党员工作进行排名，对重视程度不够、工作进展缓慢的党组织书记进行约谈，同时取消评先树优的资格。
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实习编辑：李烨曌金
