【南部山区】组织人事局运用“1134”工作法推动软弱涣散村集中整顿见实效

　　近年来，南部山区组织人事局坚持把软弱涣散村党组织整顿工作作为夯实战斗堡垒、提升基层治理的重要举措，坚持问题导向、精准“把脉”，运用“1134”工作法，多方同向发力、强力推进整顿，助力软弱涣散村顺利蜕变。

　　“1”条主线凝聚民心

　　管委会、街办、第一书记、村书记四级干部坚持每月至少入村1次，通过座谈交流、查看资料、入户走访等形式，熟悉村党组织建设情况、组织运行情况、村民反映问题办理情况等，根据了解到的问题，提出针对性指导意见和解决办法，进一步拉近与党员群众的距离。“我们都是一家人”这是走村入户的干部们经常说的一句话，通过潜移默化的影响，逐渐消解群众心理隔阂，愿意和各级干部说心里话。通过建立《走访登记表》《接访登记表》等，详细记录村情民意，并针对存在的突出问题，建立台账，做到了村情民意“一口清”。

　　座谈交流

　　“1”张挂图锁定目标

　　收集亟待解决的民生实事，制定《亟待解决事项示意图》，实行挂图作战，使整顿工作有组织、有目标、有路径、有抓手。紧盯工作任务、完成时间，一月一月推、一周一周盯、一天一天干。截止目前，15个软弱涣散村共办理群众热点难点问题45件，有效提升了村容村貌；化解群众邻里纠纷74件，群众幸福感、获得感得到进一步提升。

　　现场查看帮助解决问题

　　“3”项措施提升基层治理

　　一是抓党员作用发挥。对党群服务中心进行改造，解决支部阵地不健全问题；规范“四议两公开”工作法、主题党日、“三会一课”等组织生活制度，解决党组织凝聚力弱、党员模范带动作用不强的问题；组织开展“七一”建党节庆祝活动、在外人才座谈会等，进一步凝聚党员群众思想共识，助力软弱涣散整顿提升。二是抓历史遗留问题解决。针对村内积压多年信访案件和拖欠村民工资等突出问题，建立台账，设立问题清单、任务清单、解决时限，逐一销号。三是抓乡村振兴。争取政策扶持，依托各村有利条件，促进“富硒樱桃”“南山小米”“高光效苹果”“蜜薯”“香酥红梨”等特色产业发展。党员干部带头进行土地流转，加入党组织领办的合作社，成为致富带头人，并引导村民加入，形成干部带头、党员示范、群众参与的产业振兴新局面，截止目前，15个软弱涣散村，村集体经济收入达到10万元的村10个，预计到今年年底，村集体经济收入达到20万元以上的村6个，50万元以上的村2个。

　　香酥红梨丰收

　　“4”个阶段推动顺利蜕变

　　为进一步提高党员群众对软弱涣散党组织整顿提升工作的满意度，驻村第一书记和村干部按照收集汇总问题、研判总结问题、处理解决问题、摘“帽”创“优”四个阶段开展工作，坚持运用“四议两公开”工作法处理村情大事，做到村务、党务、财务公开，党员干部全员参与，联系服务群众全覆盖。聚焦群众“急难愁盼”问题，每周召开党支部工作周例会、每天召开工作碰头会，分析问题、研究对策，推动村级各项工作向好发展。

　　来源：南山党建

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实习编辑：于长燕